年底到底值不值得跳槽呢？今天就來和大家聊聊我的看法。
這里先講一個大前提，不管什么時候跳槽，跳槽都是一個長期行為，不是今天我忍不了，就打開招聘網站投遞簡歷，下周就跳槽，這種屬于情緒化跳槽，情緒化做出的決定都有可能是錯的。
其實不管工作順不順心，職場人都需要多留意市場相關消息，偶爾請個假去面試一下，這樣不僅可以了解市場動態（與行業相關人事聊天，也可以拓寬自己的視野），同時還可以探尋自己的市場價值（大部分企業都愿意給你的薪資，就是你的市場價），如果遇到非常合適自己的崗位，那也可以直接下手。
所以，不要情緒化跳槽，一定要經過深思熟慮之后再做決定。
那有了這樣的一個基礎，我們再來看看年底跳槽值不值。

第一，年底跳槽值不值？
1、年底上的招聘崗位真實性比較高
年底新上的崗位，真實性比較高，一般屬于急招的崗位。這是因為大部分公司做的年度規劃都是在年初就做好了，大都在招聘旺季或者年中業務復盤的時候就已經用完了，年底放出職位說明招聘需求比較迫切。
從另外一方面來說，年底的時候，求職者人數少，競爭的壓力也相對較小，更容易獲得心儀的offer。
2、年底大批量招人的公司，業績可能比較好
年底一般是業務盤點和人才盤點的關口，很多公司會選擇在年底裁員，其中也不乏上市公司和行業領先的大公司等等。
很多人可能覺得公司這么做是為了少發年終獎，這只是少部分原因，更重要的是為了業務和財務盤點的時候，業績更好看點。很多上市公司年底了都要對股東有所交代，如果財報利潤率不好看，那一般裁員是首選。
所以，能在年底還招人的公司，說明公司的業績比較好，所以才會在別人都在裁員，同時又超出了HR招聘規劃的前提下，繼續招人。知道這一點之后，我們也可以在面試中多了解公司的業務情況，看看能否驗證自己的猜測，兩相對比，拿到offer，在考慮要不要入職的時候，也能做到心中有數。
3、年終獎如果不是很多，可以舍棄掉
如果你的年終獎在整個薪酬的體系中占比非常高，那還是建議你拿到年終獎再跳槽。很多公司也為了防止員工拿完年終獎就跳槽，會選擇將年終獎放到明年的6月份去發。如果說你的年終獎在整個薪酬體系中占比不是很高，甚至都沒有，那在更好的機會面前，年終獎完全可以放棄掉。
所以，如果遇到了兩個薪酬總和差不多對的薪資，比如一個15K*12薪和11*16薪，建議還是去選擇前者，因為前者是每個月固定薪資，你可以百分百拿到手，后者你只是大概率能拿到手。而且遇到合適的機會，你因為年終獎的牽絆，也不好輕易跳槽。