作為職場人，跳槽前到底要思考哪些問題，才能避免盲目跳槽，越跳越糟的局面呢？

第一，想明白自己跳槽的原因到底是什么？通過自己的努力能改變嗎？職場人跳槽的原因都有哪些呢？老王進行了總結，無非是：薪酬低、和領導不好相處、職業發展受限、加班嚴重、辦公環境不好、公司漂亮妹子太少、離家太遠、公司內斗嚴重、公司沒有培訓……
如果想羅列，還會有很多。但我們要思考一些問題，哪些問題可以通過我們的努力來改變、哪些問題是我們努力了但還是無法改變。比如：薪酬低？跳槽可以解決嗎？如果可以，你可以試一試。老王想說，薪酬的問題，不是跳槽就可以解決的問題。你可能會說，我跳槽了而且薪酬也增加了。是的，你的薪酬的確增加了。但老王認為，你跳槽后薪酬增加是因為你所在行業平均薪酬在增加，另外你原來的公司薪酬增加速度慢而已。
在你思考這些問題中，如果你可以通過自己改變的話，就不要跳槽，因為天下烏鴉一般黑。任何公司都不會因為你跳槽了，就高看你的能力。而是根據你的價值貢獻，決定別人是否對你真正的好。
其實，很多問題，我們都可以通過自己的努力去改變和解決的，而你偏偏選擇跳槽來解決。在你的認知里，跳槽是解決眼前的問題的最快手段沒有之一。比如不用跟討厭的領導虛與委蛇，不用再跟同事扯皮，不用再面對工作中的難點束手無措，不用再承受高強度的工作量……你選擇逃避問題，那么你的能力也相應地滯留在原地。就像老王在為一個職場人做咨詢的時說到，如果你為了逃避問題而跳槽，你的職業發展肯定不好；如果你為了解決問題而跳槽，你的職業發展會越來越好、口碑也越來越好。

第二，你對自己的職業發展是否有明確的目標？對新公司了解多少？能真正的融入嗎？一直持有一個觀點，每個職場人，都要有明確的職業目標，然后盯準目標，全力以赴地努力，在努力的道路上，不斷優化和修訂自己的目標。這樣，你的職業發展才能達到你的預期。
比如：一位職場朋友說，她的職業目標就是想成為一家上市公司的總裁。我們試著倒推，上市公司的總裁都具備什么能力、素質、學歷和怎么樣的職業路徑等等。通過羅列分析后，你是否還堅持你的職業目標？
如果你繼續堅持，你就要分析自己現有的能力，和達成這個目標還要補充哪些能力？同時，你要思考，哪些能力可以通過刻意練習來做到？明白這些后，你就要通過刻意練習去改變自己。或許，你最終的職業目標可能沒有達到上市公司的總裁，但你一定不會差，至少也是VP級別。
聊完職業目標，你還要思考，你對未來新公司了解多少，特別是公司的文化，你是否能融入？很多人空降失敗或跳槽失敗，最大的原因是因為你根本無法融入新公司的文化，或內心排斥或無法接受新公司的問題，才是你空降或跳槽失敗的根源。
在跳槽之前，你必須要在網上搜索一下新公司的情況或找業內朋友打聽，千萬不要盲目跳槽。切記：盲目跳槽，只會讓你越跳越糟！