Step 2：全面考慮
全面考慮是指你要呈現數據和事實去告訴上司為什么你值得加薪？
首先，可以準備自己工作成就的列表。
最好使用準確的績效衡量方式，比如，質量提高程度，客戶滿意度，尤其是利潤增加的程度。這個列表能讓你清楚自身價值，把它變得可視化，成為要求加薪的客觀依據。
其次，回顧你的工作歷史。
尤其注意你參加過的項目，幫助解決過的問題，以及你給公司帶來的公司進步和利潤。不僅僅要做好本職工作，而且要做超出職務范圍的工作，并且要對公司有實質性幫助。可以從以下這些問題去思考：
1. 你是否幫助完成過一個困難的項目并且產生了積極的結果？
2. 你是不是為了按時完成而加班？是不是一直這么努力？
3. 工作中你是不是很主動？以什么方式？
4. 你是不是能夠額外完成工作？如何完成的？
5. 你是不是給公司節省了時間或金錢？
6. 你是不是為項目、目標、團隊提升了效率？
7. 你是不是支持、指導或訓練其他員工？
再次，考慮你對公司未來的價值。
要讓上司明白你在公司的長遠目標，能夠展現出自己的潛力和價值，以及你會讓公司在未來持續收益。
最后，確定想要什么水平的加薪。
不要貪心，要求得現實、合理。你可以從給公司帶來的近期成果和效益來談加薪，也可以要求增加除了工資以外的福利，比如公司股份，房屋補貼或升職等。