同時備受關注的還有90后的一些職場現象：

一、自我意識比較強

他們更重視工作的環境自由度、輕松度。“90后”應聘者更加重視工作時間自由，尤其不喜歡加班。把工作視為生活的一部分而不是人生的全部。

二、不守時，常被吐槽面試爽約

約好的時間，說不來就不來了，爽約成家常便飯。

三、跳槽沒商量

不適應環境我要跳槽！與上司沖突我受不了！被老員工支使心想憑什么？普通工作我不干，失戀了，旅行，伙食差，這些都能是離職跳槽的理由，

盡管90后們初入職場，但其高離職率已經聲名遠播。說走就走，甚至連個招呼都不打。

四、急于求成

技術活干不了，體力活干不動 ，自視甚高、太急于求成，他們對公司、同事要求比較高、對自己比較寬容。

難道這就是90后的完整職場面目嗎？

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輿論好像就是對90后有特殊的偏好：一個年輕人做了一件荒唐的事，標題里非要加個“90后”，這已經成了慣例。

原來的80后或者70、60后，我們的爸媽年輕那會兒也是在工作中跩得沒邊啊。

我只是覺得單純把人按出生年份劃分難免太過于片面。

我身邊的95后實習生都特別積極，希望全身心跟進案子，忙的時候每天晚上跟著團隊加班到十一點。

最近正在看的一本書，作者93年出生，他已經是一家公司的運營總監了，下屬的媒體號已經是行業拔尖，用戶幾千萬。

朋友是92年的烘焙師，大學雖然學的是設計，但是為了心中的理想一直在努力學習烘焙并取得成功。

像她這樣的有為青年，不僅有一份主業工作，還能夠通過跨界實現自己的多層價值。

不要總拿年代說事兒，誰都不喜歡被人亂貼標簽。打假打的不是一個時代的人，是每個時代任性、自私、腦殘、嬌生慣養，吃不了苦的職場渣渣~

面對這種質疑聲，最好的報復就是好好做自己。就像當初各種噴80后一樣，總有一天，大家就會明白到底誰才是王者。