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高級(jí)管理層薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究——基于中小企業(yè)板公司2006~2008年面板數(shù)據(jù)分析

高級(jí)管理層薪酬與公司績(jī)效的實(shí)證研究——基于中小企業(yè)板公..

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

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簡(jiǎn)介:

試圖克服以往研究的不足,采用2006~2008年的面板數(shù)據(jù)對(duì)中小企業(yè)板上市公司高級(jí)管理層薪酬與公司績(jī)效的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn):(1)高管貨幣報(bào)酬水平偏低,呈現(xiàn)逐年提高的趨勢(shì);高管持股水平較高,但出現(xiàn)減持行為;股票期權(quán)激勵(lì)水平很低,大部分公司無(wú)正式的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。(2)中小企業(yè)板公司績(jī)效整體優(yōu)于同期A股上市公司水平,公司規(guī)模逐年增大。(3)高管貨幣報(bào)酬、持股比例與公司績(jī)效在不同程度上具有正向關(guān)系,且與上一期公司績(jī)效的正向關(guān)系效果更加顯著;而股票期權(quán)計(jì)劃沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。(4)高管貨幣報(bào)酬與持股比

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