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績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配中的對(duì)偶加權(quán)法運(yùn)用

績(jī)效指標(biāo)權(quán)重分配中的對(duì)偶加權(quán)法運(yùn)用

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簡(jiǎn)介:

指標(biāo)權(quán)重能夠體現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,反映企業(yè)重視的績(jī)效領(lǐng)域,對(duì)于員工的工作行為會(huì)有顯性或隱性的引導(dǎo)作用。權(quán)重的分配應(yīng)當(dāng)抓住關(guān)鍵,突出重點(diǎn),將管理者的引導(dǎo)意圖、價(jià)值觀念以及市場(chǎng)實(shí)際需要引入進(jìn)來。同時(shí),權(quán)重的設(shè)計(jì)還直接影響著評(píng)價(jià)的結(jié)果,因此,運(yùn)用對(duì)偶加權(quán)法初步確定的指標(biāo)權(quán)重,還必須經(jīng)過相關(guān)部門的審核與討論,確保指標(biāo)權(quán)重的分配與企業(yè)整體指導(dǎo)原則相一致,以確保指標(biāo)層層分解下去。

[展開]
 

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