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勝任力模型構(gòu)建三步曲

勝任力模型構(gòu)建三步曲

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簡(jiǎn)介:

勝任力模型是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作,通過勝任力模型的分析和建立,可以有效開展人力資源管理的各項(xiàng)工作,如招聘任用、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、薪酬、晉升、績(jī)效評(píng)估等等。勝任力模型的建立是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)工作,一般來講,勝任力模型的構(gòu)建分為構(gòu)建勝任特征辭典、構(gòu)建勝任力模型、人力素質(zhì)測(cè)評(píng)與勝任力模型的檢驗(yàn)修正等幾個(gè)模塊。以下將針對(duì)這三大步驟對(duì)勝任力模型構(gòu)建逐一展開介紹。

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