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招聘分析報(bào)告

招聘分析報(bào)告

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簡(jiǎn)介:

不同于招聘計(jì)劃書,其作業(yè)職能主要在于控制與調(diào)整,但其與招聘計(jì)劃書相互對(duì)應(yīng)。招聘分析報(bào)告,不是對(duì)一些數(shù)據(jù)的簡(jiǎn)單堆砌(如應(yīng)招多少人,實(shí)招多少人等等),而是對(duì)招聘人員、被招聘人員、相關(guān)業(yè)務(wù)部門共同溝通、總結(jié)、分析的結(jié)果。所以分析報(bào)告一般在被招聘人員已經(jīng)工作一段時(shí)間后才能進(jìn)行。同時(shí)分析報(bào)告與計(jì)劃相對(duì)應(yīng),但同時(shí)對(duì)計(jì)劃本身提出改進(jìn),而不是簡(jiǎn)單的對(duì)比。比如要求招十個(gè)人,結(jié)果招了八個(gè);不能簡(jiǎn)單認(rèn)為差兩人完成任務(wù),還要分析招十個(gè)人是不是合理的,計(jì)劃制定有沒有問(wèn)題。但有一點(diǎn)要注意,即使分析表明八人是合理的,由于招聘計(jì)劃沒有完

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