在招聘水處理工程師方面，HR更關注以下軟性素質：

技術能力和專業知識：作為水處理工程師，具備扎實的專業知識和技術能力是首要考慮的因素。HR更傾向于那些具備在水處理工程領域相關專業的學習和經驗，能夠應對復雜的水處理工作和挑戰的求職者。

學習能力和適應能力：由于水處理技術和政策的不斷變化，HR更關注求職者是否具備良好的學習能力和適應能力，可以及時掌握新的水處理技術和政策，提高工作效率和質量。

解決問題能力：水處理工程師常常面臨各種技術問題和挑戰，HR更關注求職者的解決問題的能力，包括分析問題、制定解決方案和實施行動的能力。

溝通能力：作為水處理工程師，與各種利益相關方進行有效溝通是非常重要的，從而實現合作和共同達到水處理目標。HR更關注求職者的溝通能力，包括與團隊成員、客戶和管理層進行有效溝通的能力。

團隊合作能力：在水處理項目中，通常需要與團隊成員和其他部門合作，共同完成任務。因此，HR更關注求職者的團隊合作能力，包括與他人合作、協調利益和共同實現目標的能力。

管理能力：對于一些管理職位，HR更關注求職者的管理能力，包括項目管理、資源管理和團隊管理等方面的能力。

自我驅動和責任心：HR認為具備自我驅動和責任心的求職者更有潛力和能力發展成為出色的水處理工程師。

總而言之，招聘水處理工程師時，HR更關注求職者在技術能力和專業知識、學習能力和適應能力、解決問題能力、溝通能力、團隊合作能力、管理能力以及自我驅動和責任心等軟性素質的表現。