電子商務企業如何解決“招人難”
發布時間：2011-12-31 新聞來源：電子商務英才網
繼京東商城10月份在官方微博宣布2012將招收兩萬名電子商務人才這一互聯網企業史上最大規模招聘計劃之后，電子商務企業面臨巨大人才缺口的問題也再次浮出水面，電子商務人城戰已經成為電子商務市場不可忽視的熱點。
據艾瑞咨詢調研數據顯示，未來十年中國電子商務企業人才缺口將達到300萬，這并不是危言聳聽。2011無疑是電子商務瘋狂擴張的一年，特別是在收到資本市場的強大推動力的情況下。VC對電子商務市場的看好，是的大量的企業紛紛轉入電子商務，截至今年6月底，國內有電子商務網站2.32萬家，相比1月增長了21.38%。據預測，從2011年到2013年，電子商務市場規模將持續保持40%左右的年增長率。與此同時，電商企業對人才需求日益擴大。
面對電子商務企業爆發式的發展速度，電子商務的人才供給卻明顯的顯現出力不從心的狀態，這不僅體現在人才供給總量上，更體現在人才素質及專業要求匹配度上。一方面是電商企業的高速發展，一方面是電商人才培養的滯后，電商企業對人才的巨大缺口便一步一步顯現出來。
據電子商務英才網專家分析，電子商務企業人才面臨巨大缺口的具體原因有以下三點：
1、電子商務模式的不斷創新，是的電子商務人才范圍不斷擴大。回顧電商這幾年的發展路程，電商已經從當初幾個簡單的B2B，B2C，C2C模式發展到現在的多元化，團購行業異軍突起，垂直的行業電商發展壯大，傳統企業紛紛觸“電”，物流供應鏈被納入電商，這些無疑都拓寬了電商企業人才的需求面。
2、電子商務產業鏈的不斷完善，各崗位分工的不斷細化，是的電商對人才的專業要求越來越高，這個專業是對行業的專業，對業務的專業，對工作流程的專業，然而電商浮躁的人才市場卻鮮有人才肯專注于某一個領域精耕細作，電商企業對人才的深度需求得不到滿足。
3、電子商務在我國起步晚，發展快，各高校的雖然都陸續開展了電子商務課程，但是學校缺乏實戰教學經驗，不了解企業對人才的需求，導致學校輸出的人才很難跟企業需求相匹配，進一步加大了人才缺口。
電子商務企業在面臨人才缺口的大環境下，只能從自身去做一些改變來吸引人才、留住人才，在這場人才大戰中不被拖住陣腳。對此，電子商務英才網專家也給出了一下幾點建議：
1、完善企業文化，在電商人才泡沫頻現，高薪難留人才的情況下，要充分利用企業文化吸引人才，留住人才，健康積極的企業文化能讓強有力的增加人才對企業的認可度和忠誠度。
2、簡歷健全的體制，明確人才職業發展通道和上升空間，短暫的高薪確實對人才有一定的吸引力，但是有能力的人才更注重的是職業生涯的長期發展，看重的是企業有沒有發展前景，在這里能不能讓自己的能力得到提升，以及以后的晉升空間有多大。
3、合理的薪酬體系，不斷的根據市場變化對薪酬體系做適當的調整。薪酬是人才價值最直接的體現方式，畢竟這是一個現實的社會。
4、選擇一個合適自己的招聘渠道，提高人才準入門檻，減少對人才篩選和培養的成本。現在大多數企業招聘都是隨大流，選擇招聘網站不是看是不適合自己，而是看一味的看網站名氣，導致招聘效果不佳招不到合適的人才。
據電子商務英才網企業用戶反映，他們選擇招聘網站一般是選擇一個電子商務英才網這樣的行業性的專業招聘網站來作為主要的招聘渠道，來解決招聘專業人才的問題，在財力允許的情況下，也同時配一個像前程無憂這樣的綜合性的招聘網站作為輔助，招聘一些通用型的人才。這樣雙管齊下，既提高了招聘效率，又保障了招聘效果。
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