微博招聘炒得火熱，效果不盡如人意
發(fā)布時(shí)間：2012-04-21 新聞來(lái)源：市政英才網(wǎng)
微博招聘是一種新的招聘模式，相對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)人才招聘、招聘網(wǎng)人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制，不能太詳細(xì)地描述招聘職位。同時(shí)，玩微博需要智能手機(jī)+時(shí)間，所以微博招聘的受眾有限，基層普工的招聘很難用到。
在一個(gè)人人都在織“圍脖”的時(shí)代，企業(yè)、求職者對(duì)微博的應(yīng)用越來(lái)越多，目前有多個(gè)機(jī)構(gòu)推出了以微博為媒介的招聘，但微博的招聘人氣并不旺。市政英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)表示，一方面微博的字?jǐn)?shù)有限制，另一方面是微博的受眾有限，微博招聘暫未成氣候。
“微博招聘是零門檻，誰(shuí)想發(fā)信息都可以，信息到底是真是假，需要求職者去求證”，某單位上班的陳小姐表示，她自己曾嘗試微博找工作，但是現(xiàn)在騙術(shù)無(wú)所不在，招聘信息的真假難辨，求證耗時(shí)又耗力。此外，直接在微博上與招聘單位互動(dòng)，又有點(diǎn)貿(mào)然，再加上字?jǐn)?shù)有限，擔(dān)心溝通不夠順暢，還是直接去到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)更實(shí)在。
市政英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)薛先生表示，微博招聘是一種新的招聘模式，相對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)人才招聘、招聘網(wǎng)人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制，不能太詳細(xì)地描述招聘職位。同時(shí)，玩微博需要智能手機(jī)+時(shí)間，所以微博招聘的受眾有限，基層普工的招聘很難用到。所以，公司或企業(yè)招聘普工，還是會(huì)選擇去到現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。微博的傳播方式雖然看起來(lái)很快，但很多求職者只是隨意看看，招聘者和求職者通過(guò)微博互動(dòng)的情況少之又少。
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