專訪鐘表英才網資深招聘顧問韓莉莉
發布時間：2011-07-11 新聞來源：鐘表英才網
2011年深圳鐘表展在深圳會展中心圓滿舉行，國內外500多家鐘表企業云集深圳，各大鐘表企業相互交流，在展示自己公司實力的同時了解國際鐘表的動態，我們記者有幸請到鐘表英才網的資深招聘顧問韓莉莉女士，韓莉莉女士從事鐘表行業招聘已有6個年頭，對目前中國鐘表行業的現狀非常的了解。下面我們就目前大家所關心的一些問題請教一下韓顧問。
記者：韓顧問，你好，想向您請教下目前中國鐘表行業的發展現狀
韓顧問：你好，我國鐘表業經過快速發展二十多年，形成了以深圳、東莞、廣州為龍頭的珠三角地區以及福建、浙江、江蘇、山東、天津六大鐘表主產區，產品總量位居世界前列，已成為名副其實的世界鐘表生產大國。但是，由于產業結構不合理，生產、銷售、設計、開發在整個產業體系中所占的比重懸殊很大。產品結構也不合理，高、中、低檔產品在整個商品體系中，低檔產品所占比例很大，中檔產品占一定比例，而高檔產品所占比例卻偏小。行業之間的信息缺乏溝通、協調，人才、技術資源得不到有效整合，企業與市場各自的優勢得不到充分體現，同時，由于有些地區知識產權得不到很好的保護，行業內無序競爭，導致產銷量很大，而利潤很薄，在國際鐘表行業分工體系中處于“只能喝湯吃不到肉”的位置，“薄利多銷”的經營觀念左右著大多數企業忙于量的擴張而忽視質的提升，設計開發一直寄生于企業內部，沒有剝離出來形成產業體系中的一個強勢環節，導致整個行業的技術創新能力、研發能力、品牌意識和品牌運作能力一直相當薄弱。
記者：也就是說目前中國鐘表行業總體來說雖然產量可觀，但在世界上總體來說競爭力不強，針對這種現狀，不知道韓女士對中國鐘表未來行業的一個發展有什么見解呢？
韓顧問：個人認為鐘表以后的發展應該建立自己的設計風格，形成具有中國特色的流行趨勢。同時在機芯方面的技術不要過分依賴他國技術，希望我國能在機芯技術方面能有新的突破。這樣就要求我們的鐘表企業要加大研發的力度。這樣就要求我國培養更多的鐘表人才。而現在鐘表行業的就業問題非常嚴峻，我們鐘表英才網就致力于解決就業難的問題。
我們鐘表英才網（http://watch.job1001.com) 是一家專為鐘表的企（事）業單位提供個性化服務的人力資源網站。鐘表英才網在廣大客戶的支持與信賴下發展迅猛，自2004年創辦至今走過了7個年頭，我們一直秉承著“客戶的滿意就是我們最大的成就”，致力于為鐘表領域企業和個人搭建一個人才交流的互動平臺。目前已經成為全國優秀的人力資源提供商，產
記者:對于行業招聘，可能有些企業人事對于這方面還不太明白，你們這個網站具體有些什么樣的優勢呢？能和我們說說嗎？
韓顧問:好的，首先我們是針對整個鐘表業來打造的服務平臺，那么我們不管是面對企業還是人才，都是鐘表行業的，當然我們還需要對整個鐘表行業做相應的分析，如鐘表行業的人才流動情況，薪酬調研報告，人才就業情況等這些方面我們都要掌握的十分清楚，這樣才能更專業的服務我們的客戶，所以從這點來講就是我們的專業所在了。
記者：哦，明白了，你們確實付出了很大的心思。有市場就有競爭，您們是如何經過七年多的時間，在行業內取得了這么好成績呢？
韓顧問:我想這跟我們的服務是分不開的，首先，我們公司的使命是：加速中國職業化進展，因為我們專注鐘表這個行業，所以我們比任何一家同行都要專業。經過七年多的積累，我們現今人才庫里有19萬鐘表行業人才，先后為9000余家企業服務過，其中不泛知名的企業，如依波精品、珠海尼維達、廣州精工、深圳精工、東莞均益精密五金、伯尼、雷諾等，同時我們的會員都是長期合作的。只要客戶拿起電話就能直線找到相應的負責人，為客戶提供專業的顧問式服務，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例：例有些企業反饋在招聘的過程中，效果不是很理想，這時我們招聘顧問就會幫助企業找到問題的實質，是企業的地理原因，還是薪資不合理或其它的一些原因，根據問題的根點為客戶提出針對性的解決方法，幫助企業找到合適的人才。通過鐘表英才網這一個專業平臺，只有認真、踏實的成就了客戶和人才，我們才能在競爭中永遠保持好的成績。
記者:請問您在鐘表行業從事招聘六年有什么感想？
韓顧問：目前我國和發展國家相比鐘表機芯的研發能力存在很大的差距，目前外國的鐘表機芯在中國市場銷售額占3/5,我期望是國產機芯技術努力趕超國外機芯技術，也感謝大家的關注，謝謝。
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