金二銀三，人才跳槽高峰，電機HR們準備好了嗎？
發布時間：2012-02-29 新聞來源：電機英才網
在人才市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，各種大型招聘會也大都集中在這個時候舉辦。不過，“金九銀十”只是一種表象，因為這是大學生畢業后求職比較集中的階段；而春節過后的“金三銀四”才確實是人才市場最為活躍的季節。由于今年春節提前到1月，所以今年的求職招聘高峰期也提前到了“金二銀三”
根據一覽英才網旗下電機英才網2011年調查數據顯示，有58%的被調查者表示自己心中那顆跳槽的種子早就發芽了，春節前就已經鐵定心要跳了。另外還有26%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，感到了心理上的極度不平衡，于是也萌發了跳槽的念頭。雖然跳槽的想法不等于跳槽的實踐，但畢竟反映了人們的一種主觀意愿。
職場人為何熱衷選擇在春季跳槽？電機英才網人力資源研究中心專家認為主要有以下幾個原因：
年終獎“惹”的禍：一是很多求職者已經拿到了年終獎，特別是電機研發、電機項目管理等為過去一年的工作畫上了或圓滿或不圓滿的句號，此時開始一份新的工作既沒耽誤去年的糧食也不會耽誤今年的收成。
“金二銀三”：二是春季的確為求職者提供了更多的機會。眾所周知，春節前盡管大家仍然監守工作崗位，但很多實質性的工作都停下來了，再加上忙于年會、迎新等活動或是提早回家，很多公司在節前的招聘工作相對減緩。節后回來還要再調整一下，真正進入正常工作狀態恐怕要到2月和3月份了。這一來一去，基本上耽誤了一兩個月的招聘工作，因而通常春天企業內部會有更多的職位進行招聘，加之傳統的招聘會也喜歡選擇春暖花開的季節，真可謂天時地利人合，春季人才流動的火爆場面也就不足為奇了。
“企業戰略調整”：三是公司經過了年底的戰略調整，必將在春節后有一些人員崗位上的調整，甚至是新生產線的上馬，這也為求職者創造了更多的就業機會，使更多的求職者在這乍暖還寒的時節里躍躍欲試。
根據一覽英才網旗下電機英才網最新數據顯示，人才庫信息每天更新的重點有：電機設計、銷售經理、電機生產經理、電機自動控制工程師、電機總工、生產管理等方面人才更新簡歷特別活躍，作為電機HR的您，您準備好了嗎？
一覽英才網旗下電機英才網人力資源研究中心
2012.2.29
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