鋼鐵英才網表示“十二五”規劃將引發新的人才流動趨向
發布時間：2011-12-28 新聞來源：鋼鐵英才網
產能過剩問題一直困擾著國內鋼鐵企業。為了實現《鋼鐵工業“十二五”發展規劃》提出的鋼鐵工業節能減排目標，在環渤海、長三角地區原則上不再布局新建鋼鐵基地，河北、山東、江蘇、遼寧、山西等鋼鐵大省則要減量調整區域內產業布局，湖南、湖北、河南、安徽、江西等中部地區省份不增加鋼鐵總量，推進產業升級。而西部部分市場相對獨立區域，可結合區域差別化政策，適度發展鋼鐵工業，新疆、云南、黑龍江等沿邊地區。
另外為了從根本上解決“北鋼南運”問題，“十二五”鋼鐵規劃將對產能過剩地區的盲目擴張進行抑制，建成湛江、防城港鋼鐵精品基地，推進福建寧德鋼鐵基地建設。
鋼鐵英才網站長鄧女士表示，隨著“十二五”規劃的提出，人才流動也將發生明顯的變化。我國鋼鐵企業存在的人力資源總量龐大、結構不合理、整體素質不高等問題,將嚴重影響和制約著我國鋼企的進一步發展。
為此鋼鐵英才網建議各大鋼鐵企業應該更加重視人力資源管理工作，采取有效措施優化人才結構，推進各類人才隊伍建設，完善人才激勵機制，激發人才創造活力，開展職工教育培訓，提高人才能力素質，加強企業文化建設及人力資源開發。
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