專訪設計英才網運營部晉經理-建筑設計行業權威招聘網站
發布時間：2011-06-30 新聞來源：設計英才網
（設計英才網運營部晉經理）
中國人居環境科技網：你好，晉經理，請先自我介紹一下？
設計英才網晉經理：好的，本人2004年畢業于江西理工大學市場營銷專業，跟隨同學來到深圳，第一份工作來到深圳市一覽網絡有限公司，當時公司正處于高速發展階段，跟建筑設計行業一樣，日新月異，朝氣蓬勃，看清了市場形勢，認可了行業，認定了一覽網絡，接著一干就是6年了，回想起來時間過得真快，在這6年時間里我本人一直用心經營與維護這一品牌——設計英才網。從起初行業內不具影響力的招聘網站到今天成為全國建筑設計行業企業招聘、個人求職的首選網站。成績是可慰的，成長的艱辛做大做強同樣不易，離不開廣大建筑設計用戶一直以來的支持與信賴， 與廣大業內中小企業共成長共發展，您們的成長同時見證了我們的成長，說到這里我要借此機會由衷的感謝所有一路陪伴支持設計英才網走到今天的用戶！謝謝您們！
中國人居環境科技網：一覽英才網，設計英才網，兩者之間是什么關系呢？
設計英才網晉經理：一覽英才網www.job1001.com 是國內首創基于行業垂直細分和區域橫向細分的特大型招聘網站平臺，截止2010年日均注冊量已達到數千，誓有與三大綜合網站前程無憂，智聯招聘，中華英才網一爭高低的氣勢，相信不久將來定會改變網絡招聘市場格局。而設計英才網作為一覽英才網旗下招聘網站成員之一，定位于建筑設計行業招聘，滄海一粟，在建筑設計行業以樹立起極高的威望和影響力。打個比方大家就明白設計英才網與一覽英才網的關系，寶潔公司大家都知道，寶潔公司下面有很多品牌如： 飄柔、潘婷、海飛絲等， 飄柔與寶潔的關系，就好比設計英才網與一覽英才網的關系。設計英才網是屬于一覽英才網旗下品牌之一。二者從屬，唇齒相依，同聲同氣，信息共享，獨立運營。
中國人居環境科技網：建筑設計行業，招聘網站層出不窮，設計英才網的優勢是什么呢？
設計英才網晉經理：這個問題問得好，也是設計單位關心的話題。在這里引用一句《讓子彈飛》電影臺詞“專業，專業，還是TMD專業”。分幾個方面闡述：首先專注建筑設計行業發展，服務對象只定位建筑設計相關單位，從設計英才網的招聘頁面上一目了然，涵蓋了國內的大大小小設計院數千家，再者人才專一，都是建筑設計行業的專業人才如：建筑學，工民建，建筑電氣，暖通工程，給排水，城市規劃，園林景觀，市政道橋等設計崗位，到辦公室主任，人事，出納等行政崗位，簡歷總量達到50萬，堪稱國內同行業最大最全；行業論壇媒體深度合作，中國建筑學會，中國建筑新聞網，人居環境科技網，建筑時空，中國建筑工程師之友等行業知名網站；新老建筑學八校，每年的應屆生招聘會活動等等。九年的辛苦耕耘，設計英才網脫穎而出，贏得了不俗的行業口碑，企業的認可。
中國人居環境科技網：說到企業，設計英才網都有哪些典型客戶呢？
設計英才網晉經理：這就多了，部院，省院，市院，國有大院，民營企業，國外駐華辦事處，近萬家。知名的企業有，廣東省建筑設計研究院，中國煤炭科工集團重慶設計研究院，四川省建筑設計院，云南省設計院，青島騰遠設計事務所有限公司，上海三益設計有限公司，中建國際設計顧問有限公司，上海現代建筑設計集團有限公司，北京市建筑設計研究院，江蘇省建筑設計研究院有限公司等等，大家對我們的一對一客服，非常滿意，對我們的人才庫資源充分利用，經常進行一些行業知識交流，HR 沙龍論壇活動。
中國人居環境科技網：建筑設計行業目前發展現狀如何呢？
設計英才網晉經理：搭上中國經濟發展的高速列車，息息相關的房地產愈演愈烈，建筑設計行業發展紅紅火火，企業數量達到近2萬，從業人數保守估計500萬。我們對今后的建筑設計的發展前景是非常樂觀的，高新材料的運用，需要結合設計工作者來完成，城市用地的飽和，推倒重來的建筑將會越來越少，接下來將會是建筑的改造工作。
中國人居環境科技網：行業的人才薪資怎么樣呢？
設計英才網晉經理：這個一時難以回答，設計院的薪資構成是基本工資、崗位工資、效益工資和特殊貢獻獎，與各人的能力工作掛鉤，類似于銷售的提成獎金，加上設計的專業不同，薪資有高有低。不過有一點可以肯定的是，從業時間越長，資歷越豐富，工資也越高，考上證書，就又有另外的收入。也有部分設計師攬私活，兼職也是不錯的。
中國人居環境科技網：建筑設計市場人才流動分布怎么樣呢？
設計英才網晉經理： 據設計英才網2010年統計：設計英才網對分布于負責全國各地區的招聘顧問人員開展了跨城市人才流動調查。調查發現，未來1—3年，中國人才流向的十五大熱門城市依次為上海、北京、杭州、廣州、深圳、蘇州、南京、重慶、成都、大連、青島、無錫、武漢、廈門、天津。
調查顯示，人才在跨城市流動中最滿意的是工作機會、薪資待遇和對長遠職業發展帶來的幫助，而遠離家人的思鄉之苦成為他們最大的煩惱。
在遷移意愿方面，未來1－3年內，若其他城市有合適的工作機會，將近半數（45%）的人會考慮跨城市工作，其中，51%的人才考慮在一線城市間流動，38%的人才考慮從一線城市流動到二線城市。
超過半數的受訪者不要求跨城市工作帶來更優越的薪資待遇，但其中有20%的人期望薪資漲幅在45%以上。
41%的人愿意跨城市工作1－3年，56%的人愿意跨城市工作3年以上，這與求職者注重長遠職業發展的理念是吻合的。
調查顯示，人才在跨城市流動中最滿意的是工作機會、薪資待遇和對長遠職業發展帶來的幫助，而遠離家人的思鄉之苦成為他們最大的煩惱。
在遷移意愿方面，未來1－3年內，若其他城市有合適的工作機會，將近半數（45%）的人會考慮跨城市工作，其中，51%的人才考慮在一線城市間流動，38%的人才考慮從一線城市流動到二線城市。
超過半數的受訪者不要求跨城市工作帶來更優越的薪資待遇，但其中有20%的人期望薪資漲幅在45%以上。
41%的人愿意跨城市工作1－3年，56%的人愿意跨城市工作3年以上，這與求職者注重長遠職業發展的理念是吻合的。
中國人居環境科技網：行業內人才跳槽率如何呢？
設計英才網晉經理：隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，大城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。對于不滿意的薪酬現狀，超過30%的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，但仍有近半的的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現薪酬增長。但是建筑設計受行業特性影響，無論是工作的延續性還是人才的行業沉淀，除非受到國家政策、行業突變等重大事件影響，很難出現大規模的跨區域人才流動。
中國人居環境科技網：設計英才網如何應對行業的人才流動呢？
設計英才網晉經理：公司市場部一直時刻關注行業動態和資源流向，務實的設計英才網以市場部的調查與分析為基礎，調整工作重心和資金投入，開展各種形式的深度合作，步步為營，立足華南輻射全國。由產品客服溝通人才，由招聘顧問服務企業，并駕齊驅，讓每一個建筑設計人才找到滿意工作，每一個設計企業攬到合適人才，實現資源合理配置。
中國人居環境科技網：謝謝晉經理今天接受我們的采訪，也希望設計英才網明天更美好！
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