專訪：巖土英才網市場部經理湯文金
發布時間：2011-07-15 新聞來源：巖土英才網
巖土在線：首先，請湯經理介紹一下巖土英才網的發展歷程？
湯文金：謝謝主持人。巖土英才網http://yt.tmjob88.com/)成立于2004年10月，專注于勘察構領域的人才求職招聘服務，我們以最精準的招聘服務而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳！雖然全國工程勘察領域的企業數量非常有限，但是我們巖土英才網運營7年來，憑借著高效專業的團隊，優質的服務和不懈的努力，在行業內廣受好評。
（巖土英才網市場部經理湯文金）
巖土在線：我們知道巖土英才網是垂直招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內行業招聘的現狀及發展前景？
湯文金：國內行業招聘目前發展迅猛，以一覽英才網旗下的行業網站和英才網聯為代表的行業招聘網站基本都是在延續傳統的網絡招聘模式，把招聘網站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業和個人使用；而巖土英才網除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務；行業招聘一定是專業人才領域的發展趨勢，只有專業的運營、服務團隊掌管的行業招聘網站才是未來的常青樹。
巖土在線：使用巖土英才網比使用大型綜合性網站或者地方性網站的好處是什么？
湯文金：我們對企業客戶提供“招聘顧問”的專業服務，除了為企業提供專業的人才簡歷，還為招聘單位在招聘過程中遇到的方方面面的問題提供服務。比如，企業面試非常專業的人才需要筆試，我們的服務人員會協助客戶提供專業的測試題，這些測試題只有在巖土專業領域的社團組織才能獲取；在巖土英才網的簡歷庫建設過程中，我們除了和其他招聘網站開放個人注冊簡歷等功能，還有專門的客服團隊為個人提供專業的職業生涯咨詢及其他相關服務，并且對個人的服務我們全程免費；另外我們巖土英才網還和土木英才網旗下的其他29個關聯度較高的兄弟網站進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領域的各個產業環節提供針對性很強的求職招聘服務，確保企業招聘的有效性和滿足感。
巖土在線：使用巖土英才網進行招聘的企業代表有哪些？他們如何評價巖土英才網？
湯文金：7年來，巖土英才網得到了勘察行業廣大企業與人才的支持與信賴，先后為1000余家企業，3000余次提供招聘服務，真實有效的巖土人才簡歷已經超過16萬份。正在采用巖土英才網進行招聘和儲備人才。如：中船、中交、中鐵、和立、廣源巖土、科諾電力、浙江省巖土、富源勘察、四川地質、重慶華地、瀘州水利電力、湖南有色、中巖巖土、云南十四冶、安潔巖土、杭州巖土……
為企業服務的過程中，企業對我們的最大的評價是服務很專業，我們的工作人員對巖土領域都很熟悉，對這個領域的人才結構狀況比較了解，并對此領域的知識與客戶如數家珍的交流，還能為從事人力的共事們普及行業知識，當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
巖土在線：國內巖土勘察行業的人才現狀如何？未來職業發展前景怎樣？
湯文金：人才因為市場而集聚，根據巖土勘察市場的劃分，巖土勘察人才同樣也呈現出北京、天津、上海、蘇杭、粵閩五大板塊格局，使得巖土行業的人才競爭愈演愈烈，大有“軍閥混戰”之勢。
當前中國緊缺的是技術類人才，巖土行業也是如此。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是由于生產一線工作環境的艱苦，工作要求的嚴格導致了技術工人整體素質不高，特別是高級技工和高級技師更是嚴重短缺。
為了留住人才 ，巖土企業紛紛使出“高招”，采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多巖土企業決策者認為，只要有錢就可以隨時隨地在人才市場上招聘到企業發展所需之人，結果造成對企業現有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業在未來競爭中的成敗。
顯然，巖土行業人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對巖土人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質要求越來越高，只要人才素質提高，市場不愁接納。企業用人，不能完全依靠高校和社會為其提供巖土專業人才和管理人才，只有主動培養，才能既滿足企業快速發展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |